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为了促进亚洲国家人口与人力资本研究发展与合作交流，上海大学社会学院亚洲人口研究中心暨人口研究所于2019年13日至18日在上海大学社会学院314举办了“亚洲国家国内人口和人力资本预测模型方法与应用”工作坊。共有来自11个不同国家的30余名学者和研究生参加本次工作坊。其中有四名来自朝鲜民主主义人民共和国的人口学学者是由联合国人口基金会资助，委托培养的。他们此次学习到的人口学知识和技能将能直接应用到朝...
中国分省人力资本错配研究
人力资本错配 市场扭曲 结构性矛盾 配置效率
2019/12/31
文章基于中国省级面板数据测算了2000～2016年各地区人力资本错配，并分析其变动的产出效应和影响因素。研究结果显示，（1）人力资本错配在各地区普遍存在。因禀赋特征及结构性矛盾等原因，东部地区主要表现为配置不足，中西部地区主要表现为配置过度。整体来看，人力资本在东部地区错配最为严重，但其改善速度最快，样本期内降低了41%。中、西部地区错配相对较轻，且改善幅度不大，分别为16%、22%。（2）与错配...
社会融入是一个经典的社会学话题,而流动前后获得的各类人力资本是移民融入的决定要素之一。文章实证研究了国内流动人口的人力资本对社会融入的影响。总体而言,人力资本大都提升收入水平,促进社区参与,增强对流入地文化理念的接纳和长期居留意愿。但是,人力资本与不同融入维度之间的关系并非整齐划一,对经济的影响最大,对文化的影响最小;在多个人力资本变量中,岗位就业年数对融入的影响最为一致,其作用不亚于正规教育。这...
劳动力就业市场化、人力资本与人职匹配
人职匹配 市场化程度 人力资本
2016/8/18
提升人职匹配是提高劳动力市场效率的重要途径,为了研究在我国市场化进程中影响人职匹配的因素其作用是如何变化的,文章通过建构多层次随机系数模型,考察了不同市场化程度下人职匹配的信息传递机制及其变化。研究结果表明:在不完善的市场中,学历及人际网络搜寻方式都可以发送或传递人力资本质量信号,从而提高人职匹配程度;但随着就业市场化程度的增加,作为正式的信号机制,学历的作用保持恒定,而作为补充性的信号传递机制,...
文章利用2010年中国妇女社会地位调查数据，考察了20世纪末以来农村外出务工人员的返乡决策与人力资本的关系。研究发现 近30年来，接受过较高教育的流动者返乡的可能性平均更低，这一模式在各时期保持相对稳定。尽管如此， 近年来， 拥有农业生产技术的男性流动者更倾向于返乡，且相应效应不断增强。健康状况对流动者返乡决策的影响较为复杂； 各时期因健康状况变差而“被动”返乡的情况在不同程度上持续发生。文章认为...
生态移民经济恢复中的人力资本与社会资本失灵——基于对陕南生态移民的调查
生态移民 经济恢复 人力资本 社会资本
2016/8/18
利用在陕西省安康市5个区(县)1292户农户的调查数据,采用多元线性回归方法比较分析了生态移民户和当地农户家庭收入中人力资本和社会资本的作用特征。结果发现,在搬迁后的经济恢复过程中,生态移民户的人力资本和社会资本出现了失灵现象。与当地农户相比,人力资本中的家庭劳动力平均年龄、劳均受教育程度、家庭中有外出务工经历人数和最远足迹等因素不再是影响家庭收入的显著因素;社会资本中的通讯费用、参加专业合作协会...
生态移民经济恢复中的人力资本与社会资本失灵——基于对陕南生态移民的调查
生态移民 经济恢复 人力资本 社会资本
2016/5/6
利用在陕西省安康市5个区(县)1292户农户的调查数据,采用多元线性回归方法比较分析了生态移民户和当地农户家庭收入中人力资本和社会资本的作用特征。结果发现,在搬迁后的经济恢复过程中,生态移民户的人力资本和社会资本出现了失灵现象。与当地农户相比,人力资本中的家庭劳动力平均年龄、劳均受教育程度、家庭中有外出务工经历人数和最远足迹等因素不再是影响家庭收入的显著因素;社会资本中的通讯费用、参加专业合作协会...
运用空间计量分析技术,将空间因素引入传统收敛模型,对基于教育指标法、成本法和收入法三种人力资本测算方法的1987-2010年的省域人均人力资本进行空间相关性检验与收敛性分析。研究结果表明,我国省域人力资本具有显著的正向空间相关性,人力资本在区域上并非无规律的随机分布,而是在京津、苏沪浙地区形成了高—高聚集的良性发展态势,并对周围区域产生辐射作用,人力资本积累的空间溢出效应显著。基于教育指标测算法和...
人力资本与产业结构演进耦合关系的实证研究
人力资本 产业结构 耦合关系
2016/3/1
文章在分析产业结构演进对人力资本投资影响的基础上，采用灰色关联分析法测算了人力资本存量与产业结构演进的耦合度和关联度。结果表明，改革开放以来，中国人力资本与产业结构演进存在较强的耦合关联，但二者的耦合程度不够理想。中国产业结构的演进趋势是从资本密集型产业为主转型升级为技术密集型产业为主。通过促进农业劳动力永久性乡城迁移、加大创新人才与高技能人才的培养力度、促进产学研一体化，提高人力资本与产业结构演...
人口老龄化对劳动供给、人力资本与产出影响预测
人口老龄化 劳动供给 人力资本 产出
2015/3/13
本文运用动态世代交叠模型， 预测人口老龄化对劳动供给和人力资本投资的短期和长期影响， 进一步考察对生产能力的间接影响。通过将劳动供给和人力资本投资决策视为内生变量， 模拟研究表明， 短期内人口老龄化为年轻人提供了更多人力资本投资机会， 导致劳动供给减少， 产出水平下降， 人口老龄化的经济成本增加。可是， 长期内人口老龄化为社会提供更多的熟练劳动力， 提高劳动参与率和产出水平， 降低了人口老龄化的经...
基于国家统计局农调队“中国农村劳动力的就业和流动就业状况的专项调查” 数据， 对全国１３ 个粮食主产区省份农村人力资本、农村人力资本流失及农业人力资本状况进行了测算， 并采用面板数据模型， 分析了农村人力资本流失对区域农业增长的影响。研究结果表明， 农村劳动力向非农产业转移使各地区农村人力资本出现不同程度的流失， 也降低了农业人力资本存量， 降低了人力资本对区域农业增长的产出弹性， 影响了财政支农...
中国省级人力资本水平度量与分析——基于多元综合法
探索性因子分析 聚类分析 人力资本 省级地区
2015/3/12
人力资本是经济增长的动力源之一， 也是地区发展差异的主要原因， 伴随着中国地区差异的不断增大， 人力资本势必也存在一定的规律和特点。文章采用多元综合法对我国各省２００１ ～２０１１ 年间人力资本的平均水平进行了测度和分析。研究结论为： 省级地区的人力资本分为学研、应用、素质和健康四种类型， 且它们对人力资本综合水平的贡献依次递减；人力资本和经济发展水平之间呈较强的省际同步变化关系； 与此同时， 各...
中国省际经济增长中的人力资本配置效率
人力资本贡献率 配置效率 技能型人力资本
2015/3/13
文章将人力资本划分为技能型和普通型两种， 在人力资本门槛理论的基础上引入人力资本边际产出波动假设， 拓展了以不同类型人力资本贡献率作为人力资本配置效率度量指标的分析方法， 用以评价不同增长类型地区的人力资本配置效率。在理论分析的基础上建立人力资本外部性计量模型， 对我国１９９７ ～２０１０ 年省际经济增长中的人力资本配置效率进行实证检验， 结果发现各省人力资本对经济增长均有显著推动作用， 但是中西...
城镇与外来劳动力工资差异分解———人力资本和歧视贡献及其变化
城镇劳动力 外来劳动力 工资差异分解 反事实分析
2015/3/13
本文运用ＣＨＩＰＳ ２００２ 和２００７ 年的数据， 对城镇劳动力和外来劳动力的工资差异进行Ｂｌｉｎｄｅｒ?Ｏａｘａｃａ 分解后发现， 人力资本差异是导致城镇劳动力和外来劳动力工资差异的主要原因， 同时其解释力度仍然在不断增加， 歧视的贡献从２００２ 年的３５?? １８％ 下降到２００７ 年的２５?? ０８％； 进一步基于分位数回归的反事实分析表明， 歧视程度的下降主要集中在工资分布位于第２ 个十...