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管理价值理论的演进、实证研究进展与组织公民行为
管理者 管理价值 组织公民行为
2009/2/18
管理价值是指一种独特的、相对持久的看法和信念框架,这些信念对个体行为产生影响,并且通过工作场所中的成员进行传递。管理价值具有影响组织公民行为(OCBs)的可能性,能够起到引导管理者行为、影响他们对组织公民行为响应的作用。价值不仅能够传达OCBs在部门或工作组中是否是重要的行为,它们也能传达哪种OCBs更重要。那些与管理者进行交换的员工,将根据管理者的反应来调整他们对OCBs的表现。
管理价值论（续）
2008/9/3
论社会主义管理价值实现的三大原则
社会主义 管理价值 三大原则
2008/9/2
在社会主义初级阶段，管理活动涉及社会本位和个人本位的关系，民众本位和官僚本位的关系，以及能力本位和关系本位的关系，管理者坚持什么样的原则将决定着社会主义管理价值实现的好坏。否则，极端个人主义和本位主义的泛滥以及权力、关系市场化的结果将造成对民众利益的侵蚀。
一、社会本位与个人本位的对立
在私有制条件下，传统管理价值实现原则主要反映统治阶层的利
益和执政集团的利益，多数民众的利益往往不在考...
论现代管理价值实现的方法
现代管理 价值实现 方法
2008/9/2
由于传统管理价值实现内涵及其方法本身的局限性，管理者和被管理者很难充分发挥各自的潜能。在现代管理实践活动中，管理者充分实现自身价值的前提就在于管理者不仅要发挥自身的主体性和个性自由，而且要发挥被管理者的主体性和个性自由，这是现代管理富有成效和管理价值实现最大化的内在要求。现代管理价值实现意味着管理者必须处理好管理的科学性和艺术性，管理的创新和核心价值，管理的世界性和民族性，以及管理的个性化和社...
现代管理价值范式的变革
现代管理 价值范式 变革
2008/8/27
科技变革引发社会生产方式的变更，市场经济促进全球经济一体化时代的来临，以及社会主义力量的发展壮大，基于传统模式的管理价值范式发生了革命性变革。一方面，高度社会化生产方式的科技革命导致高度社会化、专门化的管理，改变了传统社会经验式、教条式的管理模式和管理逻辑；另一方面，社会主义管理实践也日益影响并改造着全球的政治、经济和文化生活。全球经济一体化和知识经济时代的加速到来重塑了现代管理价值的范式。私...