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培训是唤醒对象的自觉,洗脑是训练对象的盲从。凡是煽动情绪化追随、鼓动非理性狂热、造成感染性气场、适度贬损嘲讽听众以强化自己的权威等手段,都属于常见的洗脑术。企业实践者应该懂得:任何学习最终都是自学;任何培训最终都是自治。
我国各地盛行专利资助政策,其不分类型的泛化资助方式诱发了垃圾专利。资助对象未经专利性审查即可获利,显示出资助程序设计的不当,偏离了激励型规制的真正目的。地方政府应当基于专利的含金量来考量,以改善专利的资助程序。日本政府为限制实用新型专利权利滥用而采用技术评价书的方式值得借鉴。结合我国的法律环境,将专利权评价报告引入专利资助机制是最佳捷径。地方政府唯有担负起将垃圾专利阻挡在资助门外的规制责任,才能真...
未来管理世界的基本特征是不确定性、模糊性、复杂性以及快变性。这一特征给组织管理带来巨大挑战:管理目标制定困难,管理机制设计不完备,管理操作过程难以设计,人的行为无法控制。东西方管理中应对上述挑战的智慧体现了不同的哲学和逻辑思路,二者之间具有互补性,如能有效整合可更好地应对挑战。基于近年来出现的二元型组织研究思路,运用和谐管理理论的基本思想,提出一套系统的方法论来整合东西方已有管理智慧和理论,为未来...
世界政治经济学学会和中国人民大学国际学院(苏州研究院)拟于2010年5月29~30日在苏州联合主办“资本主义危机与出路:21世纪社会主义——世界政治经济学学会第5届论坛”,颁发2010年度“21世纪世界政治经济学杰出成果奖”,并举行学会英文国际刊物《世界政治经济学评论》(伦敦出版)的首发仪式。
教育信息化建设中存在着严重的软件版权危机,如果不及时采取应对措施,势必给教育信息化和国家财政带来巨大的损失。从3个方面指出了解决教育软件版权危机的出路
科层组织管理的困境及出路     科层  组织管理  困境  出路       2008/8/5
所谓科层制,即等级制或官僚制度。通过一层一层的行政隶属关系,遵照行政命令来完成组织的内部交易,在分工多样化、专业化的情况下,被认为是比较有效率的,是突破个人有限理性的有效方式。科层组织体系以不同形式平缓地运行了百余年,成为迄今为止最流行、最有效、最成功的组织工具,也是组织创新中最难突破的瓶颈。科层组织在充满了复杂性和不确定性的今天,与市场相比,其优势是否仍然存在?如...

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