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基于BIM技术的大型跨海工程电子档案协同管理研究。
本文收集三大国际权威标准组织ISO、IEC、ITU-T发布的标准文件中关于数据治理的各类定义,对数据治理的核心概念及其关系进行解构分析。基于数据治理的核心概念、概念关系及其视角进一步选择19个国际标准进行内容映射分析,构建出面向数字政府、数字经济和数字社会的数据治理标准化协同路径分析模型。依据该模型从多维度(数字政府、数字经济、数字社会)和多层级(宏观、中观和微观)归纳了美国和欧盟数据治理标准化协...
近年来,纵向一体化经营成为企业扩大市场势力、提升竞争优势、提高核心竞争力的有效手段,而并购后的协同效应成为衡量并购项目成败的关键指标。针对蒙牛在2013年和2017年两次纵向并购现代牧业事件,采用案例研究的方法分析两次并购中行业竞争环境对现代牧业资产专用性水平的影响,运用事件研究法对并购双方的并购协同效应进行研究,并进一步对两次并购中影响纵向并购协同效应的因素进行比较分析。研究发现,行业竞争日益激...
激励尤其是物质激励对创造力的作用存在争议。本文基于协同视角与有机整合理论,以激励本身的不同主体来源探讨为出发点,构建了一个被调节的中介模型,对组织激励与领导风格的协同效应及其与组织创造力的作用机制进行了探索。通过对来自116家大中型企业的共计999份问卷调研(包括员工问卷603份和管理层问卷396份),并对个体层面数据聚合到组织层面并分析后得出:组织物质激励与组织创造力影响机制不显著,组织发展激励...
基于在线社区的协同创新作为一种汲取用户智慧的有效机制,有利于企业发掘其产品创新方向.然而大数据时代下,信息过载及失真为社区中的知识获取带来了诸多挑战,且已有研究主要聚焦于利用价值较低的高频知识的提取.因此,为了充分挖掘用户经验与创新知识,本文基于社区知识间的共现关系构建了知识超图模型,并利用超图划分算法hMETIS对知识超图进行了探索性分析,同时结合关联规则算法FP-Growth进一步研究了知识间...
动态能力演化是组织与环境的互动匹配过程,注重从微观层面分析动态能力产生与演变机制的现有研究,忽视了动态能力在全球价值链升级的宏观环境中不断演化的事实;而基于GVC治理范式的全球价值链升级研究则相对忽略了企业层面能力形成、开发的内生互动过程。本文通过对Sanmina公司的案例研究,揭示了全球价值链升级与重构过程中企业动态能力协同演化的内在机制,并进一步细致刻画了升级不同阶段中动态能力的阶跃过程。研究...
基于社会逻辑观理论、过程理论和知识管理理论,以产学联盟这种特殊形式的协同创新模式为研究对象,通过案例材料整理、分析和编码,构建产学联盟组织间协同的“关系耦合-过程互动-知识聚合”理论分析框架;然后,通过江苏地区有关科技产业园企业的问卷调查数据,运用探索性因子分析和验证性因子分析对有关理论框架的有效性和科学性进行验证。研究结果表明,组织间关系耦合、组织间过程互动和组织间知识聚合构成产学联盟组织间协同...
本文选用2009 ~ 2014年我国上市公司数据为样本,通过构建多元回归模型,验证了技术资本、人力资本对企业绩效的协同作用以及人力资本与技术资本的互动性。结果表明,技术资本和人力资本对企业绩效具有显著的协同正向促进作用,且两者表现出明显的替代性。以上分析对于企业优化技术资本、人力资本配置量与内部结构,培育核心竞争力,提升企业可持续绩效水平具有积极的借鉴与启示。
考虑当零售商进行提升顾客价值的创新投资时,供应商的协同对零售商创新投资、双方企业利润以及系统福利的影响,探讨信息技术带来的创新投资系数的变化对以上变量的影响。研究表明:当创新投资系数较低时,即顾客价值创新较难时,供应商的协同能够激励零售商加大创新投资,提升顾客价值,缓解 “投资套牢”问题;当创新投资系数上升到一定程度时,顾客价值的提升将更容易给供应商带来更高收益。供应商会提供低于承诺价格的批发价格...
扩充技术距离为横向的技术相似度与纵向的技术深度,并以铁路时间定义地理距离,采用改进的Jaffe-Griliches知识生产函数模型,选用2006~2014年间我国31个省级地区的大学-企业协同创新活动的数据,探讨技术距离、地理距离对大学-企业协同创新活动的影响。实证发现:横向、纵向的技术距离对大学-企业协同创新活动均有显著的促进作用,尤其是横向的技术相似度是影响协同创新的最主要因素之一;以铁路时间...
金融产业系统具有复杂性和内部交互性,可划分为银行、证券和保险3个子系统,采用协同论和灰色关联理论,对这3个金融子系统内部和金融产业系统的运营状况进行协同评价。结果表明,2004~2013年三大金融子系统中,证券子系统的协同运营状态最好,银行子系统其次,保险子系统最差;而金融产业系统的运营状态处于较低水平,协同度在零上下波动,只有在2006~2007年和2009~2010年实现协调有序运营,其余年间...
现代社会需要新的社会理论进行引导,协同治理应时出现,为政府、市场、社会参与社会管理提供了理论基础。人才管理过程中存在多种问题,人才管理主体单一;政府在管理过程中过度干预,角色失位;市场与社会组织还没有完全发挥出自己的引导作用,各自对自己职责范围界定不清。这决定了人才治理也是协同治理的重要组成部分,实现人才的协同治理具有深远意义,促使社会组织发展变革,加快政府转型,满足市场需求,推进社会主义市场经济...
在分析跨部门知识分享特性的基础上,基于行为战略的理论逻辑,构建角色承诺、跨部门知识分享和企业技术创新绩效的理论模型并提出研究假设。研究发现,角色承诺对跨部门知识分享、企业技术创新绩效均起着倒U型的影响,跨部门知识分享对企业技术创新绩效提升起着正向影响,跨部门知识分享在角色承诺和企业技术创新绩效间起中介作用。
物联网作为战略新兴产业,在信息化的浪潮中站在经济和科技的战略制高点。以物联网协同创新体为研究对象,结合物联网的发展现状和产业特征,运用共生理论对物联网协同创新过程中的共生关系、形成条件和运动规律进行研究,探讨以电信运营商为主导的物联网协同创新共生体。同时以中国电信为案例,分析现阶段物联网协同创新的问题,并提出有针对性的解决方法。以期在理论上深化对物联网协同创新的认识,在方法上对发展物联网协同创新体...
现行烟草专卖执法协同机制存在执法职能权限交叠、协调涉及的层级较多、与刑事司法衔接机制运行不够顺畅等问题,通过对当前国内行政执法协同机制模式优缺点和法律难点的分析研究,借鉴已有行政执法协同机制的成功经验,阐述了将烟草专卖管理的“部门管理”上升为“政府管理”,与各有关执法及司法部门,建立健全各个方位、各个层面的协同机制,提出统一烟草执法协同机制和优化制度设计等具体措施和建议,为建立“政府领导、部门联合...

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