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创建有效、公平和可持续的筹资体系是现代卫生体系面临的一个重要的挑战。在发展中国家,卫生的筹资趋向于分散化,家庭和卫生系统只能靠自费,这既容易造成贫困又缺乏效率和公平。本研究以墨西哥为例,分析了该国1992-2004年间灾难性和致贫性卫生支出的演变和决定因素,该时期历经了经济危机和卫生改革的初始阶段。结果表明,卫生筹资的公平性可以防止家庭因暂时冲击而造成永久性贫困。
社会保障会计问题初探     会计  社会保障       2009/8/27
社会保障是以政府为主体参与国民收入分配的活动,是政府依法对劳动者报酬和社会剩余产品部分扣除所建立的一笔消费基金,用于社会成员由于生、老、病、死、伤残和自然灾害等原因而面临生活困难时给予的物质或资金的帮助,保障每个成员的基本生活需要和维持劳动力再生产。社会保障的思想和理论的发展源远流长,其内涵也是随着社会经济的发展和社会形态的更替而不断得到丰富和发展的。社会保障是劳动力再生产的重要...
我们正在制定“十一五”规划,建立社保制度“长效机制”显然应是题中应有之意。其实,20多年来国外社保改革的一个重要目标正是为了探索其可持续性,为了寻找其长效机制的实现途径。其中,有些国家积累了一些宝贵经验,有些国家也等有过惨痛教训;那么,我们应该从那些方面应该吸取它们的经验教训?如何将国外的一些教训划为我们的前车之鉴?如何将之吸纳到我们“十一五”的规划之中甚至吸取到我们社保制度的长期建设之中?对“十...
失地农民是一个国家在城市化的过程中必然出现的一种正常的社会现象,是在国家经济建设和社会发展的过程中,由于城市化和工业化的用地而失去土地的农民。农民土地被征用后,如何解决失地农民的社会保障问题,成了影响农村社会繁荣与稳定的关键,同时也是促进城市化稳健发展的重要环节。
我国农村社会保障滞后的根本原因。
党的十七届三中全会提出:“贯彻广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则,加强健全农村社会保障体系。按照个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的要求,建立新型农村社会养老保险制度。”妥善解决农民的养老问题,对于统筹城乡经济社会一体化发展,建设和谐社会具有重要意义。
人力资源社会保障部获悉,人力资源社会保障部、财政部和税务总局日前联合发出通知,采取缓缴社会保险费等五大举措减轻企业负担,稳定就业局势。通知规定困难企业可在一定期限内缓缴社会保险费,缓缴执行期为2009年之内,缓缴期限最长不超过6个月。 此举一出便引起大家关注,在经济危机的大环境下,社会保障制度应该如何调整,并给予企业支持度过困难时期?社保又应该做什么样的调整,保证企业的发展,刺激经济?为此记者采访...
通过文献资料分析等方法探讨中国医疗保障体系现状,剖析中国医疗保险制度改革和医疗保障事业发展中存在的一些深层次问题,提出了完善我国医疗保障体系的有效途径及政策建议。认为,要使我国医疗保障体系现状得到改善,需要政府部门投入资金,加大管理力度,特别是不断扩大中国城乡覆盖面,仍是推动医疗保险体系不断完善的当务之急。
虽然目前中国还处在社会经济的转型时期,还要经历长期的城镇化和工业化进程,还存在着严重的二元社会经济结构,但是,这只是养老保险制度设计所要基于的社会和经济背景,而不应该成为制度模式选择上的桎梏,因为社会保障理论和实践毕竟经历了上百年的发展,在同样一种模式下我们仍然可以有不同的选择。
摩梭大家庭的社会保障功能探析。
对中国农村劳动人口进行合理的分类和识别,提出纯农民是农村养老保险制度建设的迫切需求者之一。希望国家、地方政府、工业实体等能从敬畏生命的角度出发切实担负起农村纯农民社会养老保险政策扶持和资金注入的重担。探讨了养老资金来源、保值及辅助制度建设等问题,强调帮助恢复并重建中国人自己的养老秩序。
 一国基本社会保险是强制性制度,本应覆盖全体就业人口;但如果长期不能实现应保尽保,长期不能发挥其应有的功能,不仅不能为经济发展作出应有贡献,不利于应对金融危机,而且还容易产生其合法性的质疑。在这方面,拉美社保制度有沉痛的教训。
  在我国各项社会保险中,工伤保险是唯一不需要职工个人缴纳保险费的险种,而且不像养老保险那样存在保险关系的转移和衔接问题。既然如此,为什么还有相当比例的农民工不愿参加工伤保险呢?因此,关注社会保险之间的差异和工伤保险自身的特点是非常有必要的。
随着我国市场经济体制的建立与完善, 传统的利益格局在发生着变化,社会变迁日益激烈,老年人口作为一个与传统社会和传统体制有密切联系的社会弱势群体,不可避免的要遇到传统利益格局变动造成的预期收益的损失和社会变迁带来的种种不适。同时,老龄社会在经济实力较薄弱的时期到来,这也使得中国老年人口保障问题的解决更显迫切。否则,社会安全与稳定将受到破坏,而且这种情况在某些地区业已出现。在我国,农村人口占60%以上...
服务型政府是社保的关键      服务型政府  社保       2009/6/22
  社会保障不是一个简单的社会政策,实际是一个政治工具。国有企业改革的时候,当时的提法是社保作为改革的配套措施,结果有些企业就简单地用一定数目的钱把工人打发回去,配套就起到作用了。只要减员增效实现了,只要国有企业改革了,社保的任务就完成了。这种做法遗留下来许多问题,比如每年大量的突发事件都是为吃和穿。国企减员增效是对的,但是改革中社保沦为一个配套措施,实施中的短期性、盲目性和不统一性带来了很多问题...

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